QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

                

QUY TRÌNH

TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO - GIÁM SÁT - ĐÁNH GIÁ

BƯỚC 1: TUYỂN DỤNG ĐẦU VÀO
- Lập kế hoạch tuyển dụng
- Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ
- Phỏng vấn và kiểm tra thể chất
- Duyệt hồ sơ và bố trí đào tạo

BƯỚC 2: ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ
- Theo giáo trình đạo tạo
- Thực tập tại các mục tiêu bảo vệ
- Kiểm tra và đánh giá cuối khóa

BƯỚC 3: BỐ TRÍ LÀM VIỆC CHÍNH THỨC
- Triển khai hợp đồng ký mới
- Bổ sung vào mục tiêu thiếu nhân sự

BƯỚC 4: GIÁM SÁT VÀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC

- Theo báo cáo từ chỉ huy mục tiêu và thông tin đánh giá, phản hồi từ khách hàng

- Theo báo cáo từ đội kiểm soát chất lượng và đội cơ động

- Kiểm tra đột xuất từ lãnh đạo các phòng ban hoặc BGĐ công ty

BƯỚC 5: PHÂN NHÓM
- Đạt -> đào tạo nâng cao
- Không đạt -> tái đào tạo